对线G相关人才缺口很大 薪酬虽高但门槛也高

时间:2019-10-26 10:33来源:未知 作者:admin 点击:

  凤凰网科技讯(作者/花子健)10月23日消息,在第六届世界互联网大会乌镇峰会期间,智联招聘执行副总裁李强接受了包括凤凰网科技在内的媒体采访,他谈到了招聘行业的变化、5G相关人才的缺口以及培养问题。他表示,5G相关人才缺口很大,薪酬虽高但门槛也高。

  谈到智联招聘,他认为第一个产品变化是运用知识图谱。这个知识图谱大数据、人工智能和计算机算法结合在一起的。帮助招聘端和求职端的匹配越来越精准。知识图谱技术可以把一份简历拆成400多个标签,一份招聘职位要求拆成400多个标签,然后根据标签配对来做求职者和企业的相互匹配。官方数据显示,用户对于投递简历的中意率上升接近50%。

  智联招聘还推出了“AI选才”,解决是企业和求职者匹配的问题。“AI选才”可以就职位帮人力资源部门生成一个胜任力模型,以看到这个职位模型下需要什么样的能力。第三个是在5G时代特别大的变化。智联招聘开发了一个面试类的产品,让HR和求职者直接可以通过手机面试,不需要跳离app。第四个变化就是引入了招聘协同系统,这个系统除了人力资源之外,还把用人经理作为面试官角色引进,提升面试效率。

  随着5G时代的到来,除了匹配5G的场景之外,智联招聘也将更关注5G相关行业的招聘,特别是研发、技术和产品端。李强提到,5G行业对于人才的需求增长速度是最快的, 相关行业岗位数需求同比是800%以上的增长,但是供给只有150%左右的增长,所以5G确实是供给不足的,现在整个产业当中都在追5G人才,5G人才完全不够。

  “并且,从培养的角度很难短期依靠院校培养,因为院校培养是需要较长时间的,短期的供给一定是不足的。”李强说,社会化的组织可以做一些工作,把一些头部公司当中的5G成熟人才抽出来做标准化转型类的课程,然后供给社会上想去转型到5G的人,用一些快速学习的方法转型到5G这个领域来。

  李强认为,原本学通讯、信息工程类的人可以转型成为5G人才。而开发类的,即做系统研发的、技术开发的人才转型5G的诉求也相对比较明显,但是确实没有比较好的通路。因为5G是一个新的交叉类的融合学科。但是随着5G商用化的到来,需要的人才数量会更多。

  根据智联招聘数据显示,2019 年 1-5 月5G人才薪酬为 15644 元,抗战之赤狼狂兵完结版免费阅读同比增长率达 44.33%。5G行业的薪酬水平相对比较高,也吸引更多人渴望转型到5G成为相关人才。李强认为,造成目前许多人还在犹豫的原因是有一些硬技能的缺失,或者是标准不够明确,很多人觉得自己做不了这件事。